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針對不同層次的拓展培訓課程設計要點

針對不同層次的拓展培訓課程設計要點

放大圖片-針對不同層次的拓展培訓課程設計要點
放大圖片-針對不同層次的拓展培訓課程設計要點

一、針對銷售人員在課程設計上重點突出:
1、銷售人員堅忍不拔,不畏艱辛,勇往直前的毅力;
2、銷售人員超越自我,積極向上的心態;
3、銷售人員的責任心,榮譽感;
4、積極主動的溝通精神;
5、全面的團隊合作意識 二、針對行政、人力資源、財務人員在課程設計上重點突出:
1、團隊活動中良好的服務意識;
2、全面的溝通、協調及配合;
3、縝密、嚴謹的工作作風;
4、了解團隊的深刻意義,了解自身的價值及在團隊中的重要性;
5、分析問題及解決問題的能力。

二、針對行政、人力資源、財務人員在課程設計上重點突出:
1、團隊活動中良好的服務意識;
2、全面的溝通、協調及配合;
3、縝密、嚴謹的工作作風;
4、了解團隊的深刻意義,了解自身的價值及在團隊中的重要性;
5、分析問題及解決問題的能力。

三、針對生產、研發、采購、工程人員課程設計重點突出:
1、工作的計劃性與嚴謹性;
2、跨部門的團隊溝通意識與能力;
3、信息的把握與資源的合理運用;
4、成本控制、把握質量;
5、勇于創新、不斷開拓。 四、針對中層領導者在課程設計上重點突出:
1、卓越的領導能力;
2、培養高效率團隊能力;
3、計劃與控制能力;
4、溝通與協調能力;
5、策略與創新能力。

四、針對中層領導者在課程設計上重點突出:
1、卓越的領導能力;
2、培養高效率團隊能力;
3、計劃與控制能力;
4、溝通與協調能力;
5、策略與創新能力。

五、針對公司全體員工在課程設計上重點突出:
l、自我突破,超越自我;
2、高效團隊,高效運作;
3、改善溝通,互相配合;
4、以人為本,共同進步;
5、追求創新,主動求變。
六、針對新入職員工在課程設計上重點突出:
1、認同企業,積極主動;
2、改善自我,不斷學習;
3、融入團隊,共同提升;
4、加強溝通,尊重他人;
5、高度負責,一絲不茍。
 

六、針對新入職員工在課程設計上重點突出:
1、認同企業,積極主動;
2、改善自我,不斷學習;
3、融入團隊,共同提升;
4、加強溝通,尊重他人;
5、高度負責,一絲不茍。

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標簽:  南京拓展訓練   拓展培訓基地 南京江寧奧斯博恩拓展培訓基地       類別:南京拓展培訓 

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本文最后更新時間: 2011-08-25 14:15:39         閱讀次數: 8993
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